Francesley Marques de Moraes Santos: Ibira Moto Point volta ao ginásio do Ibirapuera

sexta-feira, 8 de julho de 2011

Ibira Moto Point volta ao ginásio do Ibirapuera

Ibira Moto Point volta ao ginásio do Ibirapuera

A Federação dos Moto Clubes do Estado de São Paulo, realizadora do Ibira Moto Point, encontro de motociclistas que ocorre às terças-feiras no estacionamento do Ginásio do Ibirapuera, anuncia o retorno das atividades na próxima terça-feira, dia 12 de julho.

O Ibira Moto Point volta com força total e trazendo várias atrações e novidades para os motociclistas. Um evento imperdível para quem curte o estilo de vida moto e também quer ficar por dentro de tudo o que acontece no mercado das duas rodas.

A organização do Ibira Moto Point convida as bandas de Classic Rock que tenham interesse se apresentar nos eventos para que enviem seu material (release, repertório, site, youtube ou myspace) para o email:bandas@ibiramotopoint.com.br.

Serviço
Ibira Moto Point
www.ibiramotopoint.com.br

Data: 12/07
Horário: A partir das 18h30
Local: Ginásio do Ibirapuera
Rua Manoel da Nóbrega, 1.361
São Paulo - SP

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Saiba as competências que as empresas esperam dos profissionais aos 20, 30 e 40

Flexibilidade, disciplina, energia, vontade de aprender estão entre as características mais valorizadas nos profissionais de 20 anos

Já é de domínio da maior parte das pessoas que, atualmente, as competências e o comportamento dos trabalhadores são mais importantes para as empresas do que os conhecimentos técnicos adquiridos.

Contudo, de acordo com a gerente técnica da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Pérola Lucente, as expectativas das empresas mudam conforme a idade do profissional. Assim, veja abaixo o que é esperado de quem tem 20, 30, ou mais de 40 anos.

20 anos
Segundo Pérola, as empresas tendem a ser mais tolerantes com quem está iniciando a carreira, sobretudo no que diz respeito à ansiedade e impulsividade. Apesar disso, alerta, atitudes como falta de cordialidade e impaciência exacerbada não são bem vistas nas corporações.

Dentre os requisitos esperados destes jovens profissionais, a gerente destaca a flexibilidade, disciplina, energia, vontade de aprender, além da criatividade.

“Nesta fase, espera-se que o profissional saiba, por exemplo, trabalhar em equipe e que tenha boa formação, não só cultural, como educacional”, adverte.

30 anos
Quando o profissional chega na casa dos 30 anos, as empresas esperam que possam atuar no operacional, mas que também tenham equilíbrio e bom senso para a gestão.

Aqui, liderança, intermediação de conflitos, persuasão e iniciativa são características apreciadas, sendo que este é um bom momento para o profissional reforçar a formação acadêmica, cursando uma pós-graduação ou um MBA.

“A pessoa tem que saber dosar a pressão, visto que, provavelmente, ela estará ocupando cargos de média chefia. Além disso, é importante ter mais energia, responsabilidade, foco em resultado e equilíbrio”, explica Pérola.

40 anos
Por fim, dos profissionais com 40 anos ou mais, explica a especialista, as companhias esperam maior controle emocional, não havendo mais decisões por impulso, por exemplo.

Boa visão de negócios, de planejamento, liderança consolidada e desenvolvimento de pessoas são outros atributos desejados, sendo que aos 40 anos ou mais os profissionais não devem ser agressivos, nem autoritários.

“Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funcionando como um porto seguro para a equipe”, finaliza Pérola

sexta-feira, 8 de julho de 2011

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